私たち、EMCは「Great Place to Work」という目標を掲げ、社員がより働きやすい環境の構築を目指しています。
そのための取り組みとして、コアタイム無しのフルフレックス制度を導入し、社員が個々の生活環境に応じて働くことのできる体制を整えています。さらに、2021年にはテレワーク勤務を制度として整備し、時間や場所を有効的に活用できる、より柔軟で効率的な働き方を推進しました。
そして、これらの制度をベースに、業務内容に合わせながら、オフィス勤務とテレワーク勤務を組み合わせるなどの新しい働き方を推奨しています。
またテレワーク勤務に伴う、在宅環境の費用を補助する月額手当を支給し、働く環境をより良いものにするためのサポートにも力を入れています。
休暇制度では、有給休暇・傷病休暇は入社時より付与し、連続9日間以上の長期休暇の取得を目的とする「リフレッシュ9」の取り組みや、国民の祝日以外に年間5日の会社一斉休暇日を設けるなど、有給休暇の取得促進に向けて常にアクティブに働きかけています。
私たち、EMCは、社員が時間や場所にとらわれることなく、ワーク・ライフ・バランスを追求しながらも、プロフェッショナルとしての職務を遂行しやすい環境を整備するため、さまざまな改革にチャレンジし続けています。
これからも、社員の健康的かつ意欲的な生活に貢献できるよう、更なる「Great Place to Work」の実現に向けて邁進していきます。
